SOCIALE VEILIGHEID
Voor Combattimento is een inclusieve en veilige werkomgeving belangrijk. Het is daarom van belang dat we duidelijk maken wat we van elkaar verwachten, welk gedrag gewenst en ongewenst is en wat je kunt doen als je grensoverschrijdend gedrag ervaart of te maken krijgt met een integriteitsschending.
Gedragscode>>
GOVERNANCE CODE CULTUUR
Combattimento is een stichting met een bestuur en artistieke en zakelijk leiders. De verantwoordelijkheden, bevoegdheden en rollen van het bestuur en de dagelijkse leiding zijn nader vastgesteld in het Bestuursreglement. De zakelijk en artistieke leiders vormen de dagelijkse leiding.
Combattimento heeft een Protocol Belangenverstrengeling met als doel (de schijn van) belangenverstrengeling te voorkomen binnen het bestuur en de organisatie van Stichting Combattimento, en zo de integriteit, transparantie en objectiviteit van de stichting te waarborgen.
Protocol belangenverstrengeling>>
BELONINGSBELEID EN FAIR PRACTICE CODE
Combattimento staat voor een eerlijke beloning van haar medewerkers en ingehuurd extern personeel. Om de gehele sector duurzaam te houden en een open en veilig werkklimaat te creëren is een investering in mensen noodzakelijk. Combattimento houdt de CAO-Muziekensembles aan als leidraad voor het beloningsbeleid van alle medewerkers, extern ingehuurd personeel en samenwerkingspartners.
CODE DIVERSITEIT & INCLUSIE
We werven voor onze organisatie actief op een gemengde samenstelling die de Nederlandse samenleving vertegenwoordigd. Dit geldt zowel voor de uitvoerende musici, het ondersteunende personeel als voor het bestuur en. Daarnaast verbreden wij ons publieksbereik door educatieve en verbindende activiteiten te ondernemen met deelnemers uit alle leeftijden en culturele achtergronden in de regio Utrecht zowel als landelijk.
Wij spelen schoolvoorstellingen en maken schoolprojecten (PO, VO). Daarnaast nodigen we het huidige publiek, en dat van de toekomst, uit om met ons samen te spelen en meer te leren over ons drijfveren, achtergronden en de rijkdom van de barokmuziek. Hiermee bereiken we een jong, multicultureel publiek en staat de deur open voor iedereen om met ons in contact te komen. Door samen te werken met partners vanuit verschillende disciplines bereiken we een gemêleerd aanbod, wat grote prioriteit heeft binnen ons organisatie.
Meer informatie over de verschillende codes zijn te vinden op de websites:
Governance Code Cultuur https://www.cultuur-ondernemen.nl/product/publicatie-governance-code-cultuur-2019
Fair Practice Code https://fairpracticecode.nl/nl/over-de-fair-practice-code
Code Diversiteit & Inclusie https://codedi.nl